于變局中開新局。11月25日，為期2天的首鋼水鋼醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗圓滿落下帷幕。經(jīng)過全院符合競(jìng)聘資格與條件護(hù)理人員的激烈競(jìng)爭(zhēng)，新產(chǎn)生了樓層護(hù)士長(zhǎng)7名，特殊護(hù)理單元護(hù)士長(zhǎng)10名，片區(qū)護(hù)士長(zhǎng)兼護(hù)理部干事4名。此次競(jìng)聘是醫(yī)院改革發(fā)展的重要舉措之一，通過打造一支強(qiáng)有力的護(hù)理管理隊(duì)伍，將為醫(yī)院“三甲”后時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力，更好地為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

推行護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，旨在適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展及“醫(yī)護(hù)分開、全院一張床”工作需要，進(jìn)一步把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到新的護(hù)理管理崗位中來，為醫(yī)院提供一支強(qiáng)有力的護(hù)理管理隊(duì)伍，更好地為人民群眾服務(wù)。同時(shí)以本次競(jìng)聘為契機(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫(yī)院形成一套有效、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的管理人才選拔任用激勵(lì)機(jī)制。

為做好此次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作，醫(yī)院制定了詳實(shí)的實(shí)施方案，明確了嚴(yán)格的競(jìng)聘程序，整個(gè)競(jìng)聘過程受醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)督。

競(jìng)聘以公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢；領(lǐng)導(dǎo)及同事認(rèn)同，注重實(shí)績(jī)?yōu)樵瓌t。同時(shí)競(jìng)聘工作得到了首頤醫(yī)療、邯鋼醫(yī)院、北大首鋼醫(yī)院的大力支持、指導(dǎo)和親自參與，專門成立了由首頤醫(yī)療、邯鋼醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，外請(qǐng)專家及評(píng)委擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和成員的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競(jìng)聘采取百分制計(jì)分的辦法：其中理論成績(jī)占30 分、競(jìng)聘演講及答辯成績(jī)占 50 分、組織考核成績(jī)占20分。

同時(shí)，對(duì)新競(jìng)聘到護(hù)士長(zhǎng)崗位的人員實(shí)行半年試用期，試用期滿后經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部綜合考核，不能勝任者，將免去所競(jìng)聘上崗的職務(wù)，對(duì)該崗位護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行重新競(jìng)聘；每三年進(jìn)行護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘一次；每年對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行綜合考評(píng)一次，不合格的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；如果 2 次綜合考評(píng)不合格的，取消護(hù)士長(zhǎng)資格及競(jìng)聘資格，該崗位護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行重新競(jìng)聘。

首頤醫(yī)療劉海生總監(jiān)在講話中對(duì)新當(dāng)選的護(hù)士長(zhǎng)表示祝賀，對(duì)曾經(jīng)的護(hù)士長(zhǎng)多年來對(duì)首鋼水鋼醫(yī)院發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。指出此次競(jìng)聘的推行，有利于優(yōu)化護(hù)理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，標(biāo)志著首鋼水鋼醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)良性循環(huán)的新階段，希望護(hù)理團(tuán)隊(duì)在醫(yī)院新的發(fā)展時(shí)期積極進(jìn)取、緊密協(xié)作、攜手拼搏，為醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展積極貢獻(xiàn)自己的力量。